多元融合

多樣化至關重要,但是這僅僅是開始。我們為員工提供所需的工具、培訓和經驗,幫助他們發揮潛力。

多元融合的艾伯維文化

我們在170多個國家和地區幫助各類患者。我們的患者各不相同,分別面臨不同的健康問題。因此建立一個多樣化的團隊和營造一種包容的文化并不是錦上添花,而是勢在必行。

Richard A. Gonzalez,董事長兼首席執行官

我們的工作方式

  • 齊心協力:我們自始至終把患者放在討論和決策的中心。我們并肩向目標邁進,成為一個具啟發性、樂于分享以及不斷創新的團隊,務求將團隊的多樣化優勢發揮得淋漓盡致。每一位員工都會盡其所能為患者服務。我們不僅僅為我們的直屬團隊、工作小組或部門服務,更要為所有人排憂解難。
  • 明智并果斷決策:在艾伯維,我們把握時機,大膽嘗試,明智決策,坦然接受失敗并汲取經驗教訓,持之以恒探索更可行的方案。我們追求完美,但不會因此而降低工作效率,也絕不犧牲患者的健康或安全標準。
  • 明確并無懼挑戰:艾伯維希望員工以公開、誠實和真誠的方式與伙伴合作,在勇于表達不同意見的同時,不斷探索解決矛盾的方法。我們勇于承認錯誤,并持續探尋更有效的工作方式。即使意見分歧,我們也會更勇敢地讓我們的信念接受考驗,在實踐中不斷至臻完善。
  • 創造無限可能:艾伯維鼓勵員工保持好奇心,擁有讓可能性成為現實的勇氣與能力,堅持不懈為患者探索創新和具建設性的解決方案。我們廣納各方建議,并在此基礎上逐漸發展,正如我們充分利用一切所需資源以獲得成果一樣。我們有很強的適應力與毅力,為了成功,我們不斷嘗試,鍥而不舍。因為我們的堅持不懈,最終將可能變為現實。

多元人才的培養模式

每一位員工都是艾伯維最寶貴的財富。通過構建公平、公正的工作環境,提供多元化的學習和獨特的帶教、指導體系,艾伯維幫助員工實現為患者及社會帶去積極影響的使命,更好地完善職業發展,實現自身價值。

  • 公平錄用:艾伯維為每一位杰出人才提供就職機會,無論種族、性別與年齡。
  • 多元學習:艾伯維有著完善的10:20:70員工學習系統,提供在職經歷體驗、主管輔導、形式多樣的導師項目以及實用且持續的培訓課程等,幫助員工全方位提升實現績效的能力。
  • 公正晉升:艾伯維鼓勵員工不斷進取,精益求精,并為杰出人才提供公平、公正的晉升機會,成就職業理想。